Resumo de Férias

1. Todo funcionário possui 30 dias de férias após 12 meses trabalhados;

2. Informar o colaborador por escrito com 30 dias de antecedência antes do período de férias, recomendamos também já informar a contabilidade;

3. Podem ser dívidas em até 3 períodos, sendo um deles com no mínimo 14 dias corridos e os outros com no mínimo 5 dias. A divisão deve ter anuência do colaborador;

4. A data de férias é definida pela empresa, quando férias totais de 30 dias;

5. As férias não podem começar 2 dias antes de feriados ou descanso semanal remunerado do colaborador;

6. Funcionários menores de 18 possuem o direito de tirar férias no período de férias escolares;

Pagamento de férias:

1. O funcionário pode solicitar que até 10 dias de férias sejam comprados pela empresa, essa solicitação precisa ser feita em janeiro, sendo a empresa obrigada a aceitar;

2. As férias devem ser pagas 2 dias antes do início do período;

3. O cálculo das férias é simples: Salário de férias + 1/3 + média de comissões e/ou recebimento variável

4. Os recebimentos variáveis (comissão, horista, entre outros) geralmente é a média dos últimos 12 meses, porém, pode ser alterado pela convenção coletiva;

Férias Coletivas

1. As férias coletivas podem ser de toda a empresa ou de um ou vários setores;

2. Quando férias coletivas do setor, todos no setor devem sair de férias para que seja coletiva;

3. Nas férias coletivas, o funcionário que não possui direito ainda, pode adiantar do próximo período, quando tiver mais de 1 ano ou recomeçará a contagem das férias quando tiver menos de 12 meses;

4. As férias coletivas dever ser feitas com 15 dias de antecedência e por um período mínimo de 10 dias;

5. As fériasAs férias coletivas devem ser comunicadas ao sindicato da categoria e à SEPRT.